Hallo,

"Nun bin ich in der 30. Woche schwanger."
Glückwunsch!

"habe einen Arbeitsvertrag von 49 Stunden in der Woche, die sich auf 5 Tage aufteilen, bei der Firma X. "
zu viel, pro Tag maximal 8,5 Stunden für Schwangere, siehe Mehrarbeit Schwangere Mutterschutz .

"Das heißt doch ich hätte mein Gehalt für 49 Stunden⁄Woche weiterhin bekommen bei gekürzter Arbeitszeit?"
ja, siehe auch Mutterschutz, Beschäftigungsverbot für Schwangere (Häufige Fragen) .

"Ich wurde auch nicht vom Arbeitgeber darauf hingewiesen. Was könnte ich im Nachhinein noch tun?"
der Arbeitgeber hätte die Mehrarbeit nicht erlauben dürfen. Ob es da rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber geben könnte, müssten Sie mit einem Anwalt besprechen. Wenn Sie dort noch länger arbeiten möchten und Sie den Eindruck haben, dass der Arbeitgeber das einfach nur verpennt hat, sollten Schritte wie eine Meldung an die Gewerbeaufsicht wohlüberlegt sein, es droht sonst in der Regel ein verschlechtertes Betriebsklima.

Bitte natürlich ab sofort keine Mehrarbeit mehr leisten. Wir wünschen Ihnen eine gesunde Schwangerschaft und eine schöne Geburt.

Beste Grüsse und Alles Gute, halten Sie uns auf dem Laufenden

Ihr Cyberdoktor-Team

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Hallo,

"Besteht denn die Möglichkeit einer zusätzlichen Vergütung für diese Stunden,die ich hätte nicht mehr arbeiten dürfen?"
wie gesagt eher eine Frage für einen Anwalt, ein Zusatzvergütung scheint aber nicht plausibel, Sie wurden ja für die Stunden bereits bezahlt.

Beste Grüsse

Ihr Cyberdoktor-Team

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