Ich würde gerne wissen, wie man ein Beschäftigungsverbot begründen kann.

Ich werde öfters von meinem Chef genervt und leide ausserdem an Epilepsie (der
letzte Anfall liegt Gott sei Dank schon 5 Jahre zurück), trotzdem habe ich Angst,
dass sich das negativ auf das Baby auswirken könnte. Zumal ich vor 2 Jahren einen
Schwangerschaftsabbruch vornehmen lassen musste, da damals etwas nicht in
Ordnung war (das Baby war für die 12. Woche viel zu klein???). Ich würde daher lieber die meiste Zeit der Schwangerschaft zu Hause verbringen und
mich schonen. Können Sie mir einen Rat geben wie ich das begründen soll. Ich wäre Ihnen wirklich
sehr dankbar.

P.S. Über meine Epilepsie wissen Sie im Betrieb nicht Bescheid!

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wollte gerne wissen wie es sich verhält also bin momentan in der 6ssw und arbeite in einer reinigungsfirma als zimmermädchen im hotel da wir pro zimmer bezahlt werden zählt es wohl als akkordarbeit heist das jetzt das ich diese arbeit nach der 12 ssw nicht mehr ausüben kann? ich glaube auch nicht das meine firma mir eine ausweichstelle bieten kann da wir ausschlieslich zimmer putzen ausserdem habe ich nur einen vertrag auf 400euro-basis was kann ich nun tun vielleicht kann mir ja jemand helfen lg

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Hallo,

ich bin in der 19. Schwangerschaftswoche und arbeite als Krankenschwester auf einer Sattion mit schwer beeinträchtigten Patienten die alle im großen Maße Hilfe und Pflege benötigen.Regelmäßig, vorallem an Wocheneneden, werde ich mit arbeiten konfontiert die ich nicht mehr dürfte.Wie Lagern der patienten.Regelmäßig verabreiche ich noch Spritzen und infusionen. Besonders aber macht mir der hohe Stressfaktor zu schaffen, da wir je nach Leistung am Patienten für den Patienten Geld bekommen.Ich merke während und nach der Arbeit immer ein starkes Ziehen im Bauch was ich nicht habe wenn ich frei habe. Auch bin ich sehr übermüdet weil man mir meist 10 Arbeitstage am Stück zumutet, wo dann auch wechselschichten stattfinden. Während des Dienstes bin ich 7h nur am laufen, da sitzende Tätigkeiten kaum vorkommen, auch eine Pause kann ich bedingt durch den hohen Arbeitsaufwand nicht immer einhalten.Nach bekanntgabe meiner Schwangerschaft bis jetzt habe ich 62 Plusstunden aufgebaut.

Lange Rede kurzer sinne, würde das zu eienm beschäftigungsverbot reichen oder könnte mich mein Arzt nur krank schreiben????

Vielen Dank

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hallo,ich bin als 400 euro mini job beschäftigt und familienversichert bin jetzt schwanger( 21. woche)habe beschäftigungsverbot.ich wollte wissen wo ich mich für meine fehlende lohn melden soll.

Knappschaft ????

danke

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Hallo zusammen,
ich bin in der 14. SSW, habe vor 14 Monaten bereits eine Fehlgeburt gehabt und leide seit Anfang der 90-er Jahre an einem sog. Prolaktinom (gutartiger Tumor d. Hirnanhangdrüse). Ich muss auch während der Schwangerschaft die Medikamente gegen das Prolaktinom einnehmen, was sich in Kreislaufproblemen, erheblicher Müdigkeit und Schwindel bemerkbar macht. Ich war von Anfang Dezember 2006 bis Anfang Januar 2007 krankgeschrieben und habe am 08.01.07 einen Arbeitsversuch gestartet. Leider habe ich am 09.01.07 die Arbeit unterbrechen und einen Arzt aufsuchen müssen, da ich vermutlich durch das andauernde Sitzen (8 Stunden-Tag, fast ununterbrochene PC-Arbeit) und Treppenlaufen (z.B. Toilettengang = 60-70 Stufen) Unterleibsschmerzen und Kreislaufprobleme hatte. Hinzu kam der Stress, der auf meiner Arbeitsstelle als "normal" bezeichnet werden muss, da wir reine Terminarbeit erledigen und der Arbeitsablauf der Akkordarbeit sehr nahe kommt (je mehr Arbeit am Tag erledigt wird, umso höher ist der Umsatz, den der Arbeitgeber erzielt und alleine der Umsatz ist das Ziel, das es Monat für Monat zu erreichen gilt). Der Arzt hat mich nun nochmals krankgeschrieben und ich weiß nicht, wie es weitergehen soll. Ich muss meine Medikamente weiternehmen und ich bin auch absolut der Meinung, dass eine Schwangerschaft keine Krankheit ist, aber ich weiß auch aus meiner Berufserfahrung (arbeite 8 Jahre in dieser Firma), dass es von Seiten der Geschäftsleitung keine Möglichkeit gibt, mir einen "Schonarbeitsplatz" bzw. eine kleinere Arbeitsmenge zuzuteilen.
Ich würde so gerne noch arbeiten, wenn mich diese Nebenwirkungen nicht tagtäglich in die Knie zwingen würden. Umso schlimmer finde ich es, dass von Seiten des Arbeitgebers keinerlei Entgegenkommen zu erwarten ist, da jede Arbeitskraft ihren ganzen Einsatz in den 8 Arbeitsstunden bringen muss.
Ich habe Angst, weil ich nicht weiß, ob ich bei meinem Gyn. die nötige Unterstützung erhalte und einen Arbeitsmediziner, an den ich mich wenden könnte, hat unsere Firma leider nicht (obwohl dies rechtlich vorgeschrieben ist).
Habt Ihr vielleicht einen Rat für mich?
Lieben Dank an alle im Voraus.
Silke

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