Habe bei VW in der Produktion als Montagewerker angefangen. Eingestellt wurde ich über Zeitarbeit Firma. Habe eine Eignungsuntersuchung beim Arzt absolviert. In der 1. Bescheinigung Eignungstest steht als Anlass 1. D-Teile Prüfer: keine gesundheitlichen Bedenken, 2. Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten(25): keine gesundheitlichen Bedenken unter bestimmten Vorraussetzungen. Die erforderliche Sehhilfe muss am Arbeitsplatz getragen werden. In der 2. Bescheinigung Vorsorge steht: keine gesundheitlichen Bedenken. Als die Untersuchung vom VW Arzt stattfand, sagte mir der Arzt das ich eine schiefe Wirbelsäule hätte. Die Übungen beim Arzt habe ich aber geschafft und habe auch sonst keine Probleme mit meinem Rücken. Laut Bescheinigung (2 Stück) war für mich alles OK. Dann erhielt ich diese Woche am Dienstag vom Meister eine Nachricht, dass ich meine Tätigkeit als Montagewerker am Band, für die ich eingestellt wurde, nicht ausüben kann, weil der VW Betriebsarzt eine zusätzliche Nachricht an die Personalabtelung wegen meiner schiefen Wirbelsäule geschickt hat. Danach musste ich sofort meine Sachen packen und wurde über die Autovision Zeitarbeit entlassen. Ein zusätzliches Formular über meine schiefe Wirbelsäule und damit eingeschränkten Tätigkeiten in meiner Montagelinie wurde mir aber nicht ausgehändigt. Bei nochmaligen Kontakt mit dem VW Arzt wurde mir von diesem bestätigt, das er seine Diagnosen der Personalabteilung nur mitteilt und es kein drittes Formular über die Eignung am Band gibt. Was dann der Arbeitgeber aus der Sache macht, liegt dann nicht mehr in seiner Macht. Leider dachte ich das mit den 2 ausgehändigten Atesten alles in Ordnung sei, doch durch die zusätzliche Information per EBE an die Personalabteilung, die ich leider nie bekommen habe, wurde ich gekündigt. Kann ich bei dieser Sache den Betriebrat informieren oder evtl. eine 2. Untersuchung beim Orthopäden wegen Tauglichkeit am Band zu arbeiten einholen, oder ist die Sache jetzt für mich beendet.

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Danke für die Antwort. Ich habe jetzt ein Termin bei einem Orthopäden gemacht, der das Aussmass meiner schiefen Wirbelsäule feststellen soll. Kann ich wenn die Untersuchung beim externen Orthopäden denn ohne Befund ist, d.h. das nur eine schiefe Wirbelsäule ohne körperliche Einschränkungen besteht, gegen einen Betriebsarzt bzw. eine Firmenpolitik, die nur gesunde Mitarbeiter einstellen will, vorausgesetzt der Betriebsarzt stelle keine negativen Diagnosen bei den Einzustellenden fest, vorgehen, oder ist die Arbeitsstelle dann für mich verloren. Arbeite nämlich schon über 20 Jahre in der Industrie, mit zum Teil schweren Montagearbeiten, habe aber noch nie Rückenbeschwerden gehabt. Ich bekomme auch schon nächste Woche vor dem Orthpädischen Termin meine Kündigung von der Zeitarbeitsfirma. Das tut nicht viel zu Sache, aber in dem Unternehmen wo ich angefangen habe zu arbeiten, gibt es viele Übergewichtige, Raucher etc. die jedoch schon langjährig in der Firma als Stammpersonal tätig sind und eine betriebsärztliche Untersuchung als Montagewerker nicht mehr machen müssen. Meiner Meinung nach würden dann ja vielleicht viele wegen Untauglichkeit gehen müssen. Aber mich, kein Raucher, sportlich aktiver Mensch, wollen Sie aufgrund einer 5 Minuten Untersuchung beim Betriebsarzt, der in seinem Leben noch nie zum Orthopäden etc. gehen musste nicht einstellen. Für mich war diese Untersuchung vom Betriebsarzt mehr als fraglich.

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