Hallo,

ich arbeite in der ambulanten Kinderkrankenpflege auf 400 Euro Basis. Seit Anfang Mai weiß mein AG von der Schwangerschaft bin nun in der 13. Woche). Leider legt er mir viele Steine in den Weg. Er hat bis heute keinen Gefährdungsbogen mit mir besprochen und auch meinen Immunstatus nicht überprüft das Aufsichtsamt hatte mir das gesagt). Nun habe ich bis zur Klärung meines Immunstatusses vom Arzt ein vorläufiges Beschäftigungsverbot erhalten. Mein AG sagt nun, dass sei nicht rechtens, und für mich bestünde keine Gefahr mich zu infizieren. Die Arbeit bezieht sich auf Kinder ab dem Säuglingsalter. Was kann ich nun tun? Der AG will mir auch kein Gehalt auszahlen.

Danke.

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Hallo Cyberdoktor-Team,

ersteinmal ein großes Dankeschön für die ausführlichen Antworten auf die vorherigen Fragen. Das Mutterschutzgesetzt ist nicht immer einfach zu verstehen. Durch ihre Antworten wird einiges deutlicher.

Nun muss ich auch mal eine Frage dazu stellen. Bin in der 14. SSW und mussdarf bei meinem Arbeitgeber als Vorreiterin die Grenzen für Schwangere setzen bin die erste Schwangere dort, die anderen Mädels werden wohl in den nächsten Jahre nachziehen).

Laut MuSchG darf eine werdende Mutter nicht mit Mehrarbeit, nicht in der nacht und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden.

Da ich als Kinderkrankenschwester arbeite darf ich wiederum Sonntags arbeiten, allerdings nur, wenn ich in jeder Woche eine ununterbrochen Ruhezeit von mindestens 24 Stunden im Anschluss an eine Nachtruhe habe.

Was bedeutet hier jede Woche? Ist damit jede Kalenderwoche gemeint oder genau die Kalenderwoche, in der der Sonntag gearbeitet wurde? Oder sind damit etwa 7 aufeinanderfolgende Tage gemeint? Müssen die 24 freien Stunden direkt im Anschluss an die Sonntagsarbeit gewährt werden?

Mehrarbeit wird laut MuSchG als Arbeit definiert, die über 8,5 Std täglich oder 90 Std in der Doppelwoche geht.

Wie wird hier das oder ausgelegt? Als exklusives oder d.h. entweder NUR das eine oder NUR das andere trifft zu)? Oder meint das oder, dass Mehrarbeit dann der Fall ist, wenn mindestens eines von beiden zutrifft?

Wie wird eine Doppelwoche defniert? Als zwei aufeinanderfolgende Kalenderwochen oder als 14 aufeinanderfolgende Kalendertage? Dies scheint mir eine wichtige Frage, um klären zu können, wie der Dienstplan aussehen darf.

Beispiel
Ist folgender Dienstplan rechtlich? Eine Arbeitswoche wird laut des Arbeitsvertrags mit 42 Stunden gerechnet.

01.09. - frei
02.09. - Dienst
03.09. - Dienst
04.09. - Dienst
05.09. - Dienst
06.09. - frei
07.09. - frei
08.09. - frei
09.09. - Dienst
10.09. - Dienst
11.09. - Dienst
12.09. - Dienst
13.09. - Dienst
14.09. - Dienst
15.09. - frei
16.09. - Dienst
17.09. - Dienst
18.09. - Dienst
19.09. - Dienst
20.09. - frei
21.09. - frei
22.09. - Dienst
23.09. - Dienst
24.09. - Dienst
25.09. - Dienst
26.09. - frei
27.09. - Dienst
28.09. - frei
29.09. - Urlaub
30.09. - Urlaub

Da das Thema Schwangerschaft bei meinem Arbeitgeber noch nicht so in den Köpfen steckt, kommen bei mir viele Fragen dazu auf, ob deren Vorgehensweise korrekt ist. Ich möchte mich eben nicht übernehmen. Können Sie mir meine Fragen beantworten?

Vielen Dank vorab

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Ich habe eine ganz dringende Frage Ich möchte gerne Schwanger werden. Allerdings weiß ich nicht, ob ich gegen Röteln geimpft worden bin. Mein Blut wird jetzt darauf überprüft. Als ich ca. 13 jahre alt war habe ich Röteln bekommen....bin ich dann jetzt dagegen imun, weil ich es einmal hatte?

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darf eine schwangere grundsätzlich nicht mehr im kindergarten arbeiten, also ein generelles striktes beschäftigungsverbot oder darf die schwangere arbeiten, wenn sie über einen ausreichenden impfschutz bzw. nachgewiesene immunität verfügt. unsere erzieherin musste innerhalb eines tages den kindergarten verlassen, was sie selbst überhaupt nicht verstehen konnte und total verzweifelt ist. kann das tatsächlich sein?

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Hallo,
ich arbeite in der Poliklinik für allg. Pädiatrie. Bin in der 14 Woche Schwanger. Der BA hatte festgestellt, daß ich kein Schutz gegen Parvovirus B19 habe und eine abgelaufene Inf.gegen CMV. Ich solle zu meine Gyn gehen und ihm das Schildern. Ich habe auch einen Brief bekommen dadrin steht ich darf kein UMGANG mit Kindern unter 10 Jahren während der Schwangerschaft nicht haben. Die Ambulanz hat mir einen Arbeitsplatz neben der Anmeldung gegeben. D.h. ich sitze ca.6Std. am Tag auf meinen h.. und vergebe Telefonisch Termine. Mein Rücken tut mir seit dem weh, aber was mich noch sehr verunsichert ist, ich arbeite immer noch auf der Station f.Ambulanz.Ich sitze in einem Raum wo die Türen immer offen sind. Ich habe zwar kein körperlichen Kontakt mit Kindern, aber der Umgang besteht trotzdem. Ich arbeite ja in der Kinderklinik. Es kommen Eltern zu uns, die nur kranke Kinder haben.Und ich selber habe ehe eine Anämie. Aber wieso erstellt mir mein GYN oder mein HA mir keinen Beschäftigungsverbot aus??
Ich habe durch diesen Streß Neurodermitis bekommen. Habe das Gefühl daß mich keiner Wahr nimmt von den Ärzten. Mein HA schickt mich mit dem Befund zum GYN und der Gyn mich zum HA. Ich weiß nicht mehr weiter.

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