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| Absender: Cyberdoktor Betreff: Re: Service, Strepto B positiv, Mu-Mu Schwäche Hallo, "ich arbeite seit längerem in einem Hotel als Servicekraft auf 400,- EUR. Nachdem ich meine SS bekannt gegeben habe, wurde ich nicht mehr eingeteilt. Daraufhin habe ich meinen Arbeitgeber verklagt - mit Erfolg, ich habe sowohl eine Lohn-Rueckzahlung, als auch meinen Arbeitsplatz zurueck bekommen." bravo! Wenn ein klarer Zusammenhang mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft besteht und es nicht auch schon vor der Schwangerschaft Phasen gab, in denen Sie nicht eingeteilt wurden, dann hat der Arbeitgeber vermutlich gegen das Mutterschutzgesetz verstossen, der Erfolg Ihrer Klage deutet darauf hin. "Arbeite nun 3 Tage die Woche, insgesamt 10 Std." völlig OK. "Nach meiner ersten Woche bin ich am Noro-Virus erkrankt und war eine Woche krankgeschrieben." das geht in Ordnung. " Dann wieder eine Woche arbeiten und nun hat mein FA festgestellt, dass mein Muttermund nur noch 2,4 cm beträgt 28. SSW). Er hat mich 2 Wochenn krankgeschrieben." richtig so, das darf man nicht auf die leichte Schulter nehmen. " Bei einem Abstrich hat er nun auch Streptokokken der Gruppe B gefunden, weswegen ich Antibiotikum nehmen muss. " auch das ist richtig. "Dass Arbeiten im Service-Bereich ständiges hin und her rennen" keiner kann Sie zwingen zu rennen, das ständiges Stehen und Gehen nicht erlaubt ist, haben wir im Fall der Hotelfachfrau oben bereits angesprochen. " Buecken, Strecken" das Mutterschutzgesetz ist eindeutig: Arbeiten, bei denen Sie sich häufig erheblich strecken oder beugen müssen sind nicht erlaubt. Lehnen Sie das jeweils ab, auch da kann Sie niemand zwingen. Wenn sich der Arbeitgeber querstellt: Reden Sie ausserdem mit dem Frauenarzt, schildern Sie ihm die Belastungen, dann ist ein Beschäftigungsverbot gut möglich. "und teilweise auch schweres Heben) " Arbeiten, bei denen Sie regelmäßig Lasten von mehr als fünf kg Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als zehn kg Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand heben, bewegen oder befördern müssen sind tabu. Was auch immer zu heben ist: wenn es diesen Regeln widerspricht, heben Sie es bitte nicht, holen Sie einen Kollegen. " Hitze" das wäre mit einem Thermometer objektivierbar. "Seit ich krankgeschrieben bin, habe ich gemerkt, dass meine extremen Rückenschmerzen und der permanent verhärtete Bauch sich erheblich verbessert haben. Ist dies in Kombination nun ein Grund eventuell in Erwägung zu ziehen, mir ein Beschäftigungsverbot ausstellen zu lassen? " zunächst muss man schauen, was Ihre Beschwerden verursacht hat, Sie hatten / haben ja eine Infektion. Wenn Sie demnächst beschwerdefrei sind, dann durch die Arbeit aber wieder umgehend ernste Beschwerden auftreten, kann man so nicht weiterarbeiten. " anstrengend ist, war mir ja bewusst, nur da sich jetzt durch die Bettruhe eine so drastische positive Veränderung eingestellt hat, hab ich Bedenken, ob die Arbeit auch sinnvoll ist, zumal ja nun auch noch eine Zervixinsuffizienz aufgrund der Strepto B vorliegt." wenn sich der Befund nach Ende der zwei Wochen normalisiert hat, würde nichts gegen eine normale für Schwangere geeignete Arbeit sprechen, besteht aber die Muttermundschwäche weiter, muss man die Möglichkeit der Weiterarbeit gründlich prüfen, eine Zervixinsuffizienz kann durchaus ein Beschäftigungsverbot rechtfertigen, siehe unsere ausführlichen Beiträge oben in diesem Themenblock. "Ich habe mich bisher noch nicht getraut mit meinem FA darueber zu sprechen, da ich ja meinen Job auch erst muehsam erkaempft habe..." ein vom Arzt ausgesprochenes Beschäftigungsverbot wäre ja nur für die Zeit der Schwangerschaft. Wenn Sie die Arbeit wieder aufnehmen: Reden Sie angesichts der Muttermundschwäche unbedingt mit dem Arzt, welche Tätigkeiten er noch für möglich hält, es gelten dann noch strengere Massstäbe als bei gesunden Schwangeren, schildern Sie ihm alle Arbeitsfaktoren, von denen Sie glauben, dass sie dem Mutterschutzgesetz widersprechen. Beste Grüsse und Alles Gute, halten Sie uns auf dem Laufenden Ihr Cyberdoktor-Team |